Hemos cambiado la dinámica y volvemos con un episodio en abierto, pero esta vez no está todo el equipo, sino las 4 bellas mujeres de Ibilbidea.
Hoy se abre debate, comienza una civil peace war en el que vamos a hablar sobre Igualdad salarial. El 18 de septiembre se celebró el Día Internacional de la Igualdad Salarial con el objetivo de representar los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. Según los datos de la web de las Naciones Unidas, a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de género estimada en un 23% al mes a nivel mundial.
- Aterrizando estos datos al sector del emprendimiento en salud, ¿creéis que hay desigualdad salarial en nutrición? ¿Conocéis algún caso de compañeras/colegas que forman parte de equipos donde hay hombres y mujeres y el sueldo sea distinto teniendo la misma categoría profesional?
- ¿Por qué pensáis que sigue existiendo esa brecha salarial de género? Y más concretamente en el sector salud. Habitualmente está arraigada en desigualdades sistémicas, maternidad, conciliación,
- Eva forma parte del equipo de profesionales de la agencia de Marketing y comunicación de Proyecto Púrpura y actualmente estáis en el equipo 3 mujeres y 2 hombres. ¿Tenéis alguna normativa interna? ¿En función de qué factores determináis el sueldo de cada trabajador?
- ¿Qué medidas propondrías para eliminar la brecha salarial de género? Transparencia sobre las retribuciones y más auditorías salariales, más empleo de calidad, más educación y sensibilización, salarios mínimos,
- ¿En qué medida podría afectar esta brecha salarial a nivel familiar, social y personal a las mujeres? Estas discrepancias salariales tienen consecuencias negativas diarias y reales para las mujeres y sus familias.
- El Instituto de las Mujeres pone a disposición de las empresas y de todas las personas interesadas diversas herramientas para alcanzar la igualdad salarial en sus organizaciones. tales como guías para la elaboración de planes de igualdad en las empresas, herramientas de registro retributivo, herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género, etc. ¿Conociáis estos documentos? ¿En algún momento habéis visto necesario o habéis pensado elaborar un documento para definir un plan de igualdad salarial en la empresa? ¿Conocéis a alguien que lo haya implantado?
Enlaces de interés sobre la desigualdad salarial
- Día Internacional de la Igualdad Salarial.
- Todo lo que debe saber sobre promover la igualdad salarial.
- #IgualdadSalarialFM: ¿Cómo eliminar la brecha salarial?
La desigualdad salarial es un problema persistente y universal. El salario promedio de las mujeres trabajadoras es generalmente más bajo que el de los hombres en todos los países y para todos los niveles de educación y grupos etarios. Y esto esperemos que cambie pronto
Muchísimas gracias por escucharnos, te recordamos que estás escuchando ahora la parte pública… pero tienes otros 38 episodios y subiendo en la parte premium, a la que puedes acceder por 5€ al mes; también a nuestro grupo de Telegram.
Bienvenidas a un episodio más de @Ibilbidea. En este episodio nos juntamos todo el equipo para hablar en abierto de lo que entendemos como calidad del servicio que ofrecemos.
Antes de grabar este episodio, hemos sondeado al grupo de suscriptoras en telegram para ver qué entienden por calidad del servicio y… ¿Sabéis cuando en consulta nos contestan eso de: “lo normal”? ¡que rabia nos da! por eso, creo que es importante que lo definamos bien.
Os vamos a dejar varios documentos linkados al final del episodio por si los queréis consultar. Según estos documentos se define la calidad asistencial como:
