En el episodio de hoy hablamos de liderazgo femenino. Hablamos de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Hablar de mujeres trabajadoras es hablar de conciliar, de si tienen (o no tienen) pareja e hijos y si no los tienen, de ¿porque no los tienen? (siempre teniendo que justificarnos).
Pasan los años y seguimos replicando el mismo modelo en el que nosotras, cargamos con todo. Conciliar no es solo cuidar de los nuestros sino también, cuidar de nosotras mismas y tener una vida saludable. ¿Por qué no se habla de la conciliación de los hombres? Pues porque no se les presupone cuidadores.
Cambiar todo un pensamiento social es costoso y no se hace de un día para otro pero sin duda, sería un gran paso que los ciudadanos y ciudadanas viviéramos con normalidad una política de igualdad de genero en las empresas dado que nos pasamos trabajando la mayor parte de nuestro tiempo.
¿Qué es una política de empresa feminista?
¿Sabes que son las empresas de ESS (economía social y solidaria)?: aquella que ve reducida brecha salarial (5%) en comparación con la economía convencional (21%), apuestan por corresponsabilidad y el cuidado de la vida a través de la presencia de medidas de corresponsabilidad (86%) utilizan políticas de lenguaje inclusivo (81% ) y elaboran. La que tiene planes de Igualdad y protocolos de prevención y abordaje del acoso sexual (33%). Este año además, se ha incorporado en la medición la categoría “otras identidades” para poder interpretar la perspectiva de género de una forma más amplia, superando el binarismo que caracteriza la forma de entender en la actualidad el sistema sexo/género.
El lenguaje es un arma poderosa que debemos de pulir y mucho para que futuras generaciones no integren en sus costumbres comentarios que debieran estar ya abolidos. ¿usamos lenguaje inclusivo?
En este episodio de @ibilbidea, Eva y Eli nos hablan de políticas feministas en un episodio super potente y lleno de fuerza. Esperamos vuestros comentarios en telegram con vuestras vivencias, experiencias o lo que os apetezca contarnos.
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