Según varias fuentes consultadas, La selección de personal es este proceso que te permite elegir a tu empleado ideal de entre los candidatos. Como es lógico, varía mucho de unas empresas a otras, porque no todas buscan lo mismo… evidentemente.
Existe una gran variedad de métodos y tipos de selección de personal:
- entrevistas
- dinámicas de grupo
- pruebas psicométricas
- test de selección
- ...
Las entrevistas son menos prácticas, a diferencia de las dinámicas de grupo pretenden evaluar aspectos más relacionados con la ejecución. Las pruebas psicométricas y los test tienden a tener una base científica fuerte, pero miden aspectos más superficiales.
Como consejo, nos dicen que no agotemos con miles de pruebas o procesos de selección eternas a las personas candidatas al puesto que ofrecemos.
En este episodio Eva y Eli, nos cuentan su experiencia seleccionando personal para sus negocios. Ambas tienen un negocio con empleadas a su cargo pero son negocios distintos, ellas son personas distintas y tienen necesidades distintas. ¿Cómo lo han hecho?
- ¿contratar siempre? Alguna vez has dicho eso de: hazte autónoma y si eso yo luego ya….
- Vías/recursos para captar posibles candidatas a los que entrevistar
- ¿valoramos lo de dentro o lo de fuera? ¿Curriculum ciegos o con foto, nombre... etc?
- Fases/etapas para contratar a las candidatas
- ¿Cuánto tiempo se tarda en contratar?. Fases de la selección y tipo de contrato.
- ¿Cuánto tiempo le damos a esa persona para hacer el onboarding?
- ¿Qué supone que alguien no encaje en tu equipo. ¿Cuánto tiempo le damos para que se asiente?
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